La causa Activision Blizzard spiegata

"Causa (Credito immagine: Activision Blizzard)

Da quando è arrivata la notizia della causa Activision Blizzard il 21 luglio, il mondo dei giochi è stato scosso dalle accuse fatte nell’indagine del Dipartimento per l’occupazione e l’alloggio equo della California (DFEH) sull’editore.

Avviso sui contenuti: il seguente articolo discuterà questioni relative alle molestie sessuali e al suicidio.

La causa ha dettagliato le affermazioni di una cultura “frat boy” presso Activision Blizzard, oltre a notare nella causa che “le dipendenti sono soggette a costanti molestie sessuali” e che “misure correttive efficaci” non erano state prese dalla società in risposta a queste lamentele.

La risposta iniziale di Activision Blizzard alla causa l’aveva definita “imprecisa” e “distorta”, che ha portato a una risposta di oltre 3.000 sviluppatori di Activision Blizzard, che hanno firmato una lettera aperta criticando la dichiarazione e organizzando uno sciopero il 28 luglio.

Man mano che la situazione si evolve, aggiorneremo questa storia per spiegare cos’è la causa Activision Blizzard e come l’editore sta rispondendo ad essa.

Cosa sostiene la causa

La causa del California DEFH, che puoi leggere per intero qui, entra nei dettagli specifici di una presunta cultura del “frat boy” e ha trovato prove che “Gli imputati hanno discriminato le dipendenti donne in termini e condizioni di lavoro, inclusi compenso, assegnazione, promozione, licenziamento , scarico costruttivo e ritorsione”. Il DFEH afferma inoltre di aver trovato prove di molestie sessuali sulle donne e che “l’imputato non ha adottato tutte le misure ragionevoli per prevenire discriminazioni legali, molestie o ritorsioni”. Sostiene inoltre di aver trovato prove del fatto che Activision Blizzard pagasse le dipendenti donne meno dei dipendenti maschi per lavori simili.

I dettagli della causa sono severi. Inizia rivelando che solo il 20% circa della forza lavoro è costituito da donne, con la massima leadership esclusivamente bianca e maschile, e che le donne che raggiungono un livello sostanzialmente simile sono pagate meno di loro. La causa afferma poi che “le donne vengono promosse più lentamente e le licenziano più rapidamente rispetto alle loro controparti maschili”, cosa che costringe le donne a lasciare l’azienda.

Descrive quindi in dettaglio la cultura del “frat boy”, inclusa la pratica del “cube crawl”, in cui i dipendenti di sesso maschile bevevano “abbondanti quantità di alcol mentre “strisciavano” attraverso vari cubicoli dell’ufficio e spesso si impegnavano in comportamenti inappropriati nei confronti delle donne. dipendenti”. Quindi afferma che i dipendenti maschi si presentavano per lavorare “orgogliosamente” dopo i postumi di una sbornia, delegavano compiti a dipendenti di sesso femminile mentre giocavano per un lungo periodo di tempo, e sostiene anche che i dipendenti maschi scherzavano sullo stupro.

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La causa continua descrivendo come questo abbia creato un “terreno fertile” per le molestie sessuali, con “dirigenti e creatori di alto rango impegnati in palesi molestie sessuali senza ripercussioni”. Si evidenzia poi che una lavoratrice si è tolta la vita durante un viaggio di lavoro.

La causa descrive poi che il dipartimento delle risorse umane dell’azienda era inefficace, poiché il personale delle risorse umane “era noto per essere vicino a presunti molestatori”. Le lamentele dei dipendenti non sarebbero state mantenute riservate, il che ha portato a ritorsioni come le dipendenti di sesso femminile “private del lavoro su progetti, trasferite controvoglia a diverse unità e selezionate per i licenziamenti”.

Nella causa viene anche rivelato che il DFEH ha cercato di “risolvere la questione senza contenzioso”, ma i tentativi di risolverlo con Activision Blizzard all’inizio di luglio non hanno avuto successo.

Ora chiedono un processo con giuria, nonché il risarcimento dei danni compensativi e punitivi; salari non pagati, liquidazione dei danni e altri rimedi e sanzioni disponibili ai sensi dell’Equal Pay Act federale degli USA; decreto ingiuntivo; sgravio dichiarativo; equo sollievo; interessi di pregiudizio; spese legali per il ricorrente; e altro sollievo che il tribunale ritenga giusto e appropriato.

La risposta di Activision

In risposta alla causa, Kelvin Liu, direttore delle comunicazioni aziendali, ha dichiarato alla CNN che la società stava prendendo sul serio le accuse e aveva avviato indagini interne per le affermazioni fatte. Liu ha affermato che “apprezziamo la diversità e ci sforziamo di promuovere un luogo di lavoro che offra inclusività per tutti. Non c’è posto nella nostra azienda o settore, o in qualsiasi settore, per cattiva condotta sessuale o molestie di alcun tipo.

Liu ha continuato, tuttavia, suggerendo che l’indagine dello stato della California e la successiva causa erano “imprecise” e “distorte”, affermando che “l’immagine che il DFEH dipinge non è il posto di lavoro Blizzard di oggi. Negli ultimi anni e continuando dall’inizio dell’indagine iniziale, abbiamo apportato cambiamenti significativi per affrontare la cultura aziendale e riflettere una maggiore diversità all’interno dei nostri team di leadership”.

Una dichiarazione simile è stata rilasciata anche a Bloomberg Law.

Lettera aperta dallo staff di Activision Blizzard

Alcuni dei commenti fatti dalla dirigenza di Activision Blizzard dopo l’archiviazione della causa sono stati etichettati come “ripugnanti e offensivi” in una lettera aperta che ora è stata firmata da oltre 3.000 membri dello staff.

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La lettera (tramite Bloomberg) affermava che i firmatari “ritengono che queste dichiarazioni abbiano danneggiato la nostra continua ricerca di uguaglianza all’interno e all’esterno del nostro settore. Classificare le affermazioni che sono state fatte come “distorte e in molti casi false” crea un’atmosfera aziendale che non crede vittime”. La lettera continuava chiedendo “correzioni immediate […] dal più alto livello della nostra organizzazione”, così come “dichiarazioni ufficiali che riconoscono la gravità di queste accuse e dimostrano compassione per le vittime di molestie e aggressioni”.

La dichiarazione di Bobby Kotick

A seguito della risposta pubblica di Activision Blizzard alla causa e alla successiva petizione, il 27 luglio l’amministratore delegato della società, Bobby Kotick, ha rilasciato una dichiarazione pubblica indirizzata a tutti i suoi dipendenti.

In quella dichiarazione, Kotick ha affermato che è stata “una settimana difficile e sconvolgente” e che ha voluto “riconoscere e ringraziare tutti coloro che si sono fatti avanti in passato e negli ultimi giorni”.

Kotick ha anche affermato che Activision Blizzard “sta agendo rapidamente per essere l’azienda compassionevole e premurosa per cui sei venuto a lavorare e per garantire un ambiente sicuro. Non c’è posto da nessuna parte nella nostra azienda per discriminazioni, molestie o trattamento ineguale di alcun tipo. Faremo tutto il possibile per assicurarci che insieme miglioriamo e costruiamo il tipo di ambiente di lavoro inclusivo essenziale per promuovere la creatività e l’ispirazione”.

A tal fine, Kotick ha annunciato di aver chiesto a uno studio legale “di condurre una revisione delle nostre politiche e procedure per garantire che abbiamo e manteniamo le migliori pratiche per promuovere un posto di lavoro rispettoso e inclusivo”. Lo studio legale, WilmerHale di Washington DC, doveva essere immediatamente operativo e i dipendenti erano incoraggiati a contattare “su base confidenziale” se avessero avuto “un’esperienza che ritieni violasse le nostre politiche o ti rendesse in qualche modo a disagio nel posto di lavoro.”

Il CEO si è anche impegnato a intraprendere cinque azioni immediate come parte di un impegno per un cambiamento duraturo. Loro includono:

1 – Fornire supporto ai dipendenti esaminando “ogni singola richiesta e fornendo personale e risorse più anziani ai team di conformità e relazioni con i dipendenti;

2 – Sessioni di ascolto per fornire spazi sicuri in cui i dipendenti possano parlare e condividere aree di miglioramento;

3 – I cambi di personale in cui “chiunque venga scoperto ad aver ostacolato l’integrità del nostro processo di valutazione dei reclami e l’imposizione di conseguenze appropriate sarà terminato.

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4 – Modifiche alle pratiche di assunzione per garantire che “tutti i responsabili delle assunzioni […] abbiano liste di candidati diverse per tutte le posizioni aperte

5 – Modifiche per rimuovere dai giochi di Activision Blizzard i contenuti contrassegnati dalle comunità di dipendenti e giocatori come “inappropriati”.

L’uscita dello staff di Activision Blizzard

I dipendenti di Activision Blizzard hanno quindi iniziato a pianificare un’azione di sciopero, in vista di uno sciopero che ha avuto luogo alle 10:00 PT del 28 agosto, fuori dal quartier generale di Blizzard a Irvine, in California.

L’intera folla di #ActiBlizzWalkout davanti ai cancelli di Activision Blizzard HQ: pic.twitter.com/TqnRNzFGkuJuly 28, 2021

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Prima dello sciopero, gli organizzatori hanno rilasciato una dichiarazione (tramite la giornalista di Axios Megan Farokhmanesh) dicendo che “mentre siamo lieti di vedere che le nostre voci collettive […] hanno convinto la leadership a cambiare il tono delle loro comunicazioni”, il messaggio di Kotick “non riesce per affrontare gli elementi critici al centro delle preoccupazioni dei dipendenti.La dichiarazione delinea quattro questioni principali: la fine dell’arbitrato forzato per tutti i dipendenti, la partecipazione dei lavoratori alla supervisione delle politiche di assunzione e promozione, la necessità di una maggiore trasparenza retributiva e la selezione dei dipendenti di un audit di terza parte delle risorse umane e di altri processi aziendali.

Gli organizzatori hanno proseguito affermando che lo sciopero di ieri “non è un evento occasionale” ed “è l’inizio di un movimento duraturo a favore di migliori condizioni di lavoro per tutti i dipendenti, in particolare le donne, in particolare le donne di colore e le donne transgender, non binarie”. persone e altri gruppi emarginati”.